HR business partner  Open

Over de functie

Je bent net terug van vakantie. Er verschijnt een glimlach op je gezicht als je terugdenkt aan je vakantietijd. Maar er moet maandag ook weer gewerkt worden. Wat is dat toch? Je ziet er dit keer meer tegenop dan normaal. Ook vóór je vakantie kreeg je steeds vaker het gevoel dat je niet meer 100% op je plek zit. 
Door de jaren heen is je functie als HR business partner steeds smaller geworden. Maar is dat wel waar jij energie van krijgt? Jij bent toch eigenlijk meer die generalist? Diezelfde avond spreek je af met een vriend. Hij is benieuwd naar jullie vakantieverhalen. En hij tipt je over een vacature bij GroenLeven. Zodra je thuiskomt, open je meteen je laptop en zoek je de vacature op. Tussen de regels door lees je dat het gaat om een baan met impact. Een rol waarin je echt zichtbaar bent en de organisatie gaat helpen in de fase van scale-up naar de flowfase. Kijk, hier gaat jouw hart sneller van kloppen. Jij weet welke uitdagingen en veranderingen een dergelijke transitie met zich meebrengt. Jouw ervaring is voor GroenLeven zeker van toegevoegde waarde. Jij weet het zeker, hier ga je voor! 

We zullen ons eerst even voorstellen:
Wij zijn GroenLeven, sinds 2018 onderdeel van het Duitse concern BayWa.. De afgelopen jaren zijn wij uitgegroeid tot marktleider in zonne-energie en, na majors Shell, RWE, Eneco en Vattenfall, de grootste investeerder in de Nederlandse energietransitie. Naast zonne-energie ontwikkelt GroenLeven windenergie, groene waterstof en opslag. We hebben in Nederland meer dan 2 miljoen zonnepanelen voor bedrijven geïnstalleerd in grootschalige en zeer innovatieve projecten. Denk hierbij aan zonne-energie op daken, zoals op carports, boven fruit, op de grond in combinatie met natuurontwikkeling én drijvend op water. Zo drijven er op dit moment meer dan een half miljoen zonnepanelen van GroenLeven op de Nederlandse binnenwateren, voornamelijk zandwinplassen. Daarmee is Nederland koploper in Europa – en de rest van de wereld buiten China – als het op drijvende zonne-energie aankomt. Met dit enorme trackrecord, de breedte aan innovatieve energieoplossingen, het hoge kwaliteitsniveau en onze gepassioneerde en kundige mensen, is GroenLeven de ideale partner voor de energietransitie van bedrijven én onze samenleving. En geloof ons: elke dag werken aan een schonere en betere wereld, dat voelt goed.

Wie zoeken wij?
Om ons HR team verder te versterken zijn we op zoek naar een HR business partner. Een zelf-startende HR expert die zorgt voor een kloppend HR proces, waardoor zowel de medewerkers als de hele organisatie blijft groeien en zich blijft ontwikkelen. Iemand die initiatief neemt, houdt van uitdaging, open minded is en vol gaat voor een baan met impact. 
 

Criteria

Als HR business partner:

• Ben je de generalist die zorgt voor veel eigen inbreng. 
• Faciliteer je in het goed verlopen van alle HR processen.
• Heb je oog voor detail en zicht op het grotere geheel. 
• Fungeer je als coach voor ons lijnmanagement op het gebied van bijvoorbeeld verzuim, beoordelingen en scholing. 
• Lokaliseer je leiderschapspotentieel en adviseer je over de mogelijkheden om deze verder te ontwikkelen binnen GroenLeven. 
• Krijg je energie van het opzetten en uitvoeren van diverse HR projecten, al dan niet in samenwerking met ons moederbedrijf BayWa r.e.

We zijn natuurlijk vooral op zoek naar een HR business partner die qua karakter, motivatie en HR-visie perfect bij ons past. Daarnaast is onze ideale kandidaat naar alle waarschijnlijkheid:

• Een HR generalist met een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 10 jaar HR ervaring bij een bedrijf met zo’n 100 tot 500 medewerkers. Ervaring met een vergelijkbare transitie van scale-up naar de flowfase heeft een grote voorkeur. En heb je eerder een personeelsinformatiesysteem geïmplementeerd? Dan is dat voor ons de kers op de taart.
• Een vlotte HR expert die bekend is met alle facetten binnen HR en stevig in de schoenen staat. Je bent niet snel ergens van onder de indruk. Het gaat immers niet altijd zoals je op voorhand verwacht of gedacht had. 
• Een sparringpartner voor onze HR manager rondom HR strategie, onboarding, ontwikkeling medewerkers en beloningsbeleid.
• Een communicatief vaardige collega die de organisatie op de juiste manier en op het geschikte moment meeneemt in plannen, doelen en veranderingen. 

Herken jij jezelf in bovengenoemde punten? Dan zou jij zomaar eens onze nieuwe HR business partner kunnen zijn. 

Met wie en voor wie werk je?
Ons HR team bestaat nu uit een HR business partner, twee HR medewerkers en een HR manager. Een klein en compact team, waardoor we korte lijnen hebben, snel kunnen schakelen en een hoop van elkaar leren. Daarnaast zit onze moederorganisatie Baywa.re in Duitsland, waardoor je regelmatig contact hebt met hun HR-afdeling. Jouw thuisbasis is ons moderne en duurzame hoofdkantoor in Leeuwarden, op een paar meter lopen vanaf het station. 

Ben jij al enthousiast geworden en ben je nieuwsgierig wat we jou allemaal te bieden hebben? Lees hieronder dan snel verder over deze unieke functie. 

Wat doe je zoal tijdens een werkdag?

• Je start met een dagstart. Samen met je team blikken jullie terug op gisteren en maken jullie de balans op voor de dag die voor jullie ligt. Wie pakt wat op? Wie heeft hulp nodig? 
• Je hebt een overleg met een van de lijnmanagers over een verzuimcasus in zijn team. 
• Je coacht een manager in het voeren van een beoordelingsgesprek. 
• Je zet de laatste puntjes op de i in het onboarding-plan van aanpak. 
• Je levert je input op ons opleidingsbeleid. 
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies binnen alle lagen van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

Dit krijg je van ons

• Een inspirerende werkplek waar veel ruimte is voor eigen inbreng en innovatie. 
• Een uitdagende functie (32-40 uur per week) waarin je hybride kunt werken (50/50).  
• Een marktconform salaris. Jouw kennis en expertise zijn bepalend voor de inschaling van jouw salaris.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of een NS Business Card.
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds PGB. De volledige bijdrage wordt door GroenLeven betaald, oftewel: een premievrij pensioen. 
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een vergoeding voor je thuiswerkplekinrichting van € 1.250. 
• Een telefoon en laptop.
• Een ontzettend leuk team met enthousiaste collega’s die je de ruimte geven voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een vergoeding van je sportabonnement tot € 25,00 p/m bij een sportlocatie die is aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland.
• En last but not least: hele gezellige teamborrels en uitstapjes. Wij hebben een levendige activiteitenvereniging.

Ben jij helemaal enthousiast geworden na het lezen van deze vacature en wil jij werken bij één van de vijf grootste investeerders in de Nederlandse energietransitie? Heb jij de brains, skills en drive die we zoeken? Twijfel dan niet en solliciteer bij ons als HR business partner. Dit kan via onderstaande button, dus het is snel voor elkaar. Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Natascha Zoer (recruiter) op telefoonnummer 06-12554213.
 

Acquisitie
Wij werken bewust en vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we ervan overtuigd dat we ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.